Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 комбинированного вида» (далее
‒ Учреждение) разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, гл. 5
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О
противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов РФ, а также основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения,
которыми должны руководствоваться все работники Учреждения (далее ‒ работники)
независимо от замещаемых ими должностей.
2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения
работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности,
а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения
работников.
3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных
обязанностей.
4. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями
Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.
5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки
их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Общие принципы и правила служебного поведения
6. Деятельность Учреждения, а также его работников основывается на следующих принципах:
1) законность;
2) профессионализм;
3) независимость;
4) добросовестность;
5) конфиденциальность;
6) справедливость;
7) информационная открытость.
7. Работники Учреждения должны соблюдать следующие общие правила служебного
поведения:
1) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека, и гражданина определяют
основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

2) должностные обязанности работников исполняются добросовестно и профессионально в
целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
3) деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности
Учреждения, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;
4) при исполнении своих должностных обязанностей работник должен:
- быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп
и организаций;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность
решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями
(законными представителями) и коллегами;
- соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников
образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в
порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное
коррупционное правонарушение);
5) при исполнении своих должностных обязанностей работник не должен:

- оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям;
- использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций,
должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
8. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических
и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального
характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет
об этом известно.
9. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей,

за несанкционированное разглашение которой он

несет

ответственность.
10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к
другим работникам, должен:
-

стремиться

быть

для

них

образцом

профессионализма,

безупречной

репутации,

способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата;
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные
ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае,
если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
III. Этические правила служебного поведения работников
11. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о
том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет
право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
12. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
13. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
14. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от
условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к
Учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
15. Нарушение работником положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта
нарушения – моральному осуждению.
16. Соблюдение положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании
кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности в Учреждении, а также при
наложении дисциплинарных взысканий.